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Aunque las excedencias laborales suelen asociarse al deseo de hacer una pausa profesional, lo cierto es que son muchos los motivos que pueden llevar a un trabajador a necesitar, irremediablemente, un paréntesis laboral: cuidar de un familiar, atender responsabilidades personales, desarrollar un proyecto propio, asumir un cargo público…

Sin embargo, no todas las excedencias laborales funcionan igual ni todos los empleados pueden acceder a ellas en las mismas condiciones. Conocer los distintos tipos, sus requisitos y las obligaciones que conllevan evita malentendidos y ayuda a tomar una decisión con todas las garantías. Y todo eso es lo que vamos a contarte en este artículo.

Primera aproximación a las excedencias laborales

Lo primero que debes saber es que, en la legislación laboral española, existen diferentes modalidades de excedencia, cada una con un régimen jurídico específico.

Además, el convenio colectivo aplicable a cada sector puede reconocer derechos adicionales o mejorar las condiciones previstas con carácter general.

En términos generales, una excedencia laboral se puede definir como el derecho de un empleado a suspender temporalmente su contrato de trabajo lo que implica que, durante un periodo de tiempo, no prestará sus servicios a la empresa ni cobrará su salario, aunque sí conservará el vínculo con la compañía que le “reserva” su puesto u otro similar hasta que se incorpore al final de ese periodo.

¿Todos los trabajadores pueden solicitar una excedencia laboral?

Una de las preguntas más frecuentes es quién puede solicitar una excedencia. La respuesta no es única ya que depende de la modalidad.

Por ejemplo, en el caso de la excedencia voluntaria, el Estatuto de los Trabajadores exige, con carácter general, contar con, al menos, un año de antigüedad en la empresa por lo que todos los empleados que lleven menos de ese tiempo no podrán disfrutarla.

Asimismo, una vez finalizada, deberán transcurrir cuatro años para solicitar otra de este mismo tipo.

Tipos de excedencias laborales

1.- Excedencia voluntaria:

• Requisitos: El trabajador, por motivos personales, decide solicitar una excedencia laboral. Para ello, debe tener, al menos, 1 año de antigüedad en la empresa y que hayan transcurrido más de 4 años desde la última excedencia voluntaria.
• Duración: Entre 4 meses y 5 años.
• Reserva de puesto: No garantiza el regreso al puesto exacto, sino un «derecho preferente» a reincorporarse en una vacante de igual o similar categoría que surja en la empresa.

2.- Excedencia por cuidado de familiares:

• Requisitos: No exige una antigüedad mínima y se concede para el cuidado de hijos (de hasta 3 años) o de familiares dependientes de hasta el segundo grado que no puedan valerse por sí mismos.
• Reserva de puesto: El puesto se reserva durante el primer año (luego pasa a ser de categoría equivalente).
• Antigüedad: El tiempo cuenta como antigüedad laboral.

3.- Excedencia forzosa:

• Motivo: Por designación o elección para un cargo público o cargo sindical provincial/superior que sea incompatible con la asistencia al trabajo.
• Reserva de puesto: Garantiza la conservación del puesto de trabajo y computa a efectos de antigüedad. Además, la persona puede solicitar la prestación por desempleo si cumple ciertos requisitos previos de cotización.

4.- Excedencia pactada:

Este tipo de excedencias laborales no están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores, sino que se negocia y firma de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. Las condiciones (duración, reserva de plaza…) dependen de dicho pacto.

 

Como aparece en cada epígrafe, la duración varía según el tipo de excedencia. La voluntaria puede extenderse hasta cinco años, mientras que las relacionadas con el cuidado de hijos o familiares tienen sus propios límites legales.

En cualquier caso, resulta recomendable planificar con antelación tanto la fecha de inicio como la de reincorporación.

¿Tiene el trabajador alguna responsabilidad durante ese periodo?

La excedencia no supone una desvinculación absoluta de la empresa ya que una de sus claves es el derecho a reincorporarse o, al menos, un derecho preferente a ocupar una vacante de igual o similar categoría cuando esta se produzca.

Precisamente por ello, el trabajador también debe cumplir ciertas obligaciones:

• • respetar las condiciones de la excedencia concedida.
  • solicitar la reincorporación dentro de los plazos establecidos cuando sea necesario y actuar conforme al principio de buena fe contractual.
  • realizar determinadas actividades durante la excedencia podrían resultar incompatibles si vulneran dicho deber o generan competencia desleal frente a la empresa.

Por todo ello, antes de solicitar una excedencia resulta aconsejable analizar tu situación y recibir el asesoramiento especializado de un despacho de abogados de Derecho Laboral para conocer tanto los derechos como las obligaciones que acompañan a esta importante decisión laboral.

En JDV Iuris Consultants contamos con una amplia trayectoria en este campo, así que no dudes en reservar una cita si, por el motivo que sea, estás valorando solicitar un período de excedencia en tu empresa. Te informaremos de todo lo que necesitas saber y te asesoraremos con los trámites necesarios.