El ERE es un mecanismo empleado por muchas empresas que tiene como principal objetivo paliar una situación de crisis. Mediante este instrumento, se ven afectados los contratos laborales de los trabajadores.
Si bien el empleo de este mecanismo exige de la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas y/o productivas.
Expedientes de Regulación de Empleo
Los Expedientes de Regulación de Empleo pueden ser extintivos (cese definitivo de la relación laboral; de suspensión (conocido como ERTE e implica la suspensión temporal de los contratos), de reducción de jornada (medida de carácter temporal (ERTE) que consiste en la reducción de la jornada durante un tiempo determinado.
Actualmente, ante el estado de alarma provocado por la propagación del CORONAVIRUS o virus COVID19, y la paralización generalizada de la economía que ha conllevo esta situación sanitaria de emergencia, muchas empresas, ante la imposibilidad de poder desarrollar adecuadamente su actividad económica se han visto obligadas a iniciar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por fuerza mayor, o en su caso por causas objetivas (económicas, organizativas, productivas y/o técnicas).
Nuestra Metodología
- Analizamos si concurren las causas objetivas o de fuerza mayor para que la empresa pueda tramitar un Expediente de Regulación de Empleo (ERTE o ERE).
- Atendiendo a las circunstancias particulares de la empresa, asesoramos sobre el tipo de procedimiento que más se ajuste a la realidad empresarial.
- Tramitamos íntegramente el Expediente de Regulación de Empleo (periodo de consultas, redacción del Informe económico y técnico (de ser necesario), comunicación a la autoridad laboral, entre otros).
Pon tu tranquilidad en nuestras manos.
Albert Vilá
Departamento Laboral.