STS (Sala de lo Social) 435/2026, de 22 de abril de 2026, Rec. 5194/2024: el embarazo y la garantía de indemnidad pueden alegarse en la demanda aunque no consten en la papeleta de conciliación.
La resolución examina si una trabajadora puede introducir en la demanda nuevas causas de nulidad del despido que no figuraban en la papeleta de conciliación. En el caso analizado, la trabajadora embarazada había solicitado en la papeleta la nulidad del despido de forma genérica, e incorporó posteriormente en la demanda dos argumentos concretos: la nulidad por encontrarse embarazada en el momento del cese y la vulneración de la garantía de indemnidad, derivada de una denuncia por acoso sexual presentada ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El Tribunal Supremo concluye que la incorporación de estos nuevos argumentos no supone una variación sustancial respecto de lo planteado en la conciliación previa y que, por tanto, no impide al juzgado entrar a valorar dichas pretensiones. Razona que la empresa conoció con suficiente antelación los hechos y fundamentos invocados, disponiendo de la posibilidad de articular su defensa, por lo que no cabe apreciar indefensión.
En consecuencia, la Sala anula la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid —que había desestimado la demanda por apreciar incongruencia entre la papeleta y la demanda— y devuelve las actuaciones para que se resuelva el fondo. La sentencia refuerza la tutela frente al despido de la trabajadora embarazada y la protección de quienes ejercitan acciones en defensa de sus derechos.