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La sentencia analiza un caso de despido improcedente en el ámbito laboral notarial, centrando el debate en la existencia o no de sucesión empresarial cuando un Notario se traslada y otro toma posesión de la misma notaría. Conforme al artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Directiva 2001/23/CE, se concluye que sí existe sucesión empresarial si el nuevo Notario asume la mayoría de la plantilla y mantiene la identidad de la notaría, incluyendo medios materiales y actividad, lo que protege los derechos laborales de los empleados.

Además, se declara nulo el periodo de prueba pactado con el nuevo Notario, en aplicación del artículo 14.1 ET, dado que la trabajadora ya había desempeñado las mismas funciones anteriormente, lo que impide la imposición de un nuevo periodo de prueba.

La sentencia confirma la improcedencia del despido y reconoce la antigüedad acumulada desde el primer Notario, descontando la indemnización ya percibida, en línea con la jurisprudencia del Tribunal Supremo y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Se rechazan los recursos por falta de contradicción con sentencias anteriores y se imponen costas a la parte recurrente.

Este fallo refuerza la protección de los trabajadores en casos de sucesión empresarial y limita la posibilidad de pactar periodos de prueba cuando existe continuidad funcional, garantizando la estabilidad laboral y la aplicación coherente del derecho laboral español.